第二十九条 有关纪律检查机关、组织部门收到巡视移交的问题或者线索后，应当及时研究提出谈话函询、初核、立案或者组织处理等意见，并于3个月内将办理情况反馈巡视工作领导小组办公室。

　　【释义】本条是关于纪律检查机关、组织部门及时办理巡视移交的问题或线索的规定。

　　纪律检查机关和组织部门是巡视成果运用的重要主体，收到巡视移交的问题和线索后，应及时研究、优先办理，并向巡视办反馈办理情况。

　　一、纪律检查机关的处置方式

　　十八届中央纪委第五次全会强调，要强化问题线索管理，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准分类处置。拟立案类，主要是指经过初步核实，对照党纪政纪条规，确有违纪事实，需要追究党纪政纪责任的线索。初核类，主要是指反映的问题具有存在的可能和可查性，对照党纪政纪条规，判断其可能构成违纪的线索。谈话函询类，主要是指反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。与被反映人或被反映党组织谈话，可由纪检机关负责人或委托纪检机关有关内设部门负责人进行，也可请被巡视党组织主要负责人与被反映人谈话，委托下级纪检机关谈话。暂存类，主要是指反映的问题虽具有一定的可查性，但由于种种原因，暂不具备核查的条件而存放备查，一旦条件成熟即可开展核查工作的线索。了结类，主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。

　　纪检机关收到巡视移交的线索后，要结合已掌握的其他线索及时进行综合研判，按照上述五类标准进行分类处置。在处置过程中，要落实“纪在法前”、“纪严于法”的要求，既要严肃处理贪污受贿等涉嫌严重违纪违法问题，同时，要更加重视抓早抓小、标本兼治，惩前毖后、治病救人。对巡视移交的被巡视地区（单位）在党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题及行业性、区域性、领域性问题，也要研究提出处置意见。纪律检查机关对巡视移交问题和线索的处置情况，除按保密要求暂不宜扩大知情范围外，都应按照规定向巡视办反馈。

　　二、组织部门的处置方式

　　根据有关规定，组织处理主要包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等五种形式。调离岗位，是指将某人调离现有岗位，另行安排。引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导人员任职期间的表现，认定其已不适合担任现职，责令其辞去现任职务；拒不辞职的，应当免去现职。免职，是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任的职务。降职，是指因领导干部工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，对其降职使用。

　　组织部门对巡视移交的领导干部问题和线索，要认真研究提出组织处理意见。对被巡视党组织领导班子软弱涣散或者严重不团结等问题，要及时对领导班子进行调整。同时，对被巡视地区（单位）存在的拉票贿选、跑官要官、突击提拔、档案造假等选人用人方面的问题，也要认真调查处理，匡正用人风气。

　　三、向巡视办反馈移交事项办理情况

　　纪律检查机关和组织部门收到移交的问题或者线索后，应在3个月内向巡视办反馈办理情况，确保巡视移交的问题和线索件件有着落、事事有回音。巡视办要建立严谨、规范的问题线索移交管理台账，会同纪律检查机关、组织部门定期“对账”，并汇总有关情况及时向领导小组汇报。