最近，在浙江省杭州市桐庐县的各个乡镇（街道）便民服务中心，总能看到几个熟悉的身影，这是桐庐县党风政风监督员正在开展对桐庐县“最多跑一次”改革工作的专项督查。
“我们这组党风政风监督员，一共8人，都是来自县里不同单位的、退离领导岗位的干部。这次根据县纪委党风政风室的统一安排，我们分4个小组对‘最多跑一次’改革工作进行专项督查。通过事项抽查、电话咨询、群众随访、模拟办事等不同方式，目前已开展了明察暗访9次，发现了一些问题，并立即要求相关责任单位进行了整改。”监督员卢宁对记者说，她之前在市场监管局工作，2017年8月加入了党风政风监督组，主要开展对乡镇（街道）、部门的党风政风、工作效能等方面的监督。
如今，在桐庐，有不少退离领导岗位的干部像卢宁一样，离开原单位，来到新岗位继续发挥作用。今年5月，桐庐县专门就“如何发挥退离县管领导岗位干部作用”开展了相关调研。
桐庐县出台制度，全面加强对退离领导岗位干部的管理，针对这些干部的实际工作情况，同时结合县委县政府中心工作需要，成立重要工作督查、党风政风监督、矛盾调处、党建指导等8个专项工作组，以个人意愿和组织调配相结合的方式因人设岗定职，并由专项工作组牵头单位负责日常管理，让退离领导岗位干部变“临时性抽调”为“常态化集中”。同时，这8个工作组都有牵头单位明确分管，集中统一办公、落实请销假制度，进一步规范退离领导岗位干部的日常管理。县纪委对履职情况实行常态督查，对不担当、不作为、工作纪律涣散的视情及时予以约谈、诫勉、通报批评。（杭州市纪委）