今年以来，西安市新城区纪委拓宽渠道、创新方法，多措并举、强化管理，切实把“三个从严”贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，努力打造忠诚、干净、担当的纪检铁军。

　　从严教育，提升本领能力。始终把学习教育作为加强干部队伍思想政治建设、提升执纪能力水平的重要途径。通过集中学习、开办讲堂、选送参训、网络培训等多种方式，突出日常教育；利用以案代训、上挂下派等方式，参加中央和省市纪委各类实践锻炼，增强依纪履职能力；扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，进一步提升党性修养。自11月起，组织开展“重学习、严纪律、强技能”专题教育，坚持以实用为导向，利用三个月时间，按照学习教育、分析研讨、总结提升的步骤分阶段进行，通过个人自学、常委领学、专题研讨、青年干部讲堂、案例分析评议、知识竞赛等方式，切实加强全区纪检监察干部爱学习的思想自觉，守纪律的认识自觉，强素质的行动自觉。

　　从严管理，打牢履职根基。修订完善区纪委监察局机关《主要职责内设机构和人员编制规定》，明确机关各室主要职责，细化工作任务，强化履职担当。制定《关于加强和改进街道纪检组织建设的意见》和《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》，从人员编制、工作职责、干部管理和后勤保障等方面，对派驻（派出）工作进行系统规范。制定《纪检监察干部日常管理办法》，规定学习、考勤及定期报告制度，加强和改进全区纪检监察干部日常管理。出台纪检监察工作《年度考核办法》，按照平时考核和年终考核相结合的形式，对委局内设机构、各派驻（派出）机构及所属干部进行分类考核、量化评价、综合考评，并将考评结果与干部评优评先和提拔任用直接挂钩，进一步激发工作活力。

　　从严监督，筑牢执纪“底线”。严把用人“入口关”，制定《区纪委派驻（出）机构干部调配流程》，对区纪委派出纪工委副书记，派驻纪检组副组长提名考察工作进行规范，并对各派驻纪检组副组长、派出纪工委副书记进行科学配备。开展部分街道纪工委书记、纪检组组长向区纪委全委会述责述廉，全面掌握工作动态。不断强化纪检监察干部监督工作，逐项核查干部人事档案，核实干部“三龄两历一身份”，建立健全纪检监察干部管理数据库。注重廉洁教育和警示教育，严格执纪审查程序和流程，严格执行个人重大事项报告制度。要求全区纪检监察干部严守“六项纪律”以及保密纪律，对违反相关纪律的发现一起查处一起，切实解决“灯下黑”。（西安市纪委）