今年以来，四川省平昌县在加大基层“微腐败”治理中，在各村（社）设立“廉政专干”，盯住基层“微权力”，把监督责任落实到基层，把监督力量逐级下沉，打通监督执纪“最后一公里”。
把好入口，配强村级监督力量。为确保监督质量，县纪委在“廉政专干”的选用上严把准入关，要求乡镇必须严格按照干部考察程序，选贤任能。并由乡镇纪委对选用人员进行岗前廉政谈话，开展纪检监察理论知识及履职能力培训，上岗后及时跟进指导，帮助其尽快进入角色，适应工作。
建好制度，规范村级监督流程。按照“打铁必须自身硬”要求，注重用制度管人、照流程办事。围绕廉政宣传员、监督检查员、决策参与员、作风查纠员、信访调解员“五大员”，精准定位“廉政专干”职能职责。建立起管理机制、进退机制、日常考核制度、学习教育制度和监督检查机制等规章制度，让村级监督工作有章可循、有规可依。
带好队伍，提升村级监督实效。“廉政专干”由乡镇党委选用，县、乡纪委统一管理，并坚持问题导向，重点督导履行“五大员”职责情况。在增强本领上，乡镇纪委组织“廉政专干”每月一学、每月一交流，及时传达上级最新文件精神等，帮助大家坚定信念、丰富知识储备，解决“不会监督、监督不到位”等问题。在人员管理上，用好用活进退机制，建立“能上能下”考核模式，通过平日动态评、半年一小考、年终一大考，确定绩效考核高低。对连续两年考核排后的“廉政专干”，乡镇党委按程序予以撤换。
“‘廉政专干’在参与中监督村级事务，实现了监督力量下沉落地。他们通过与干部群众零距离接触，能及时有效发现问题线索、开展提醒督促，让干部行为受约束、权力难‘任性’。各村的倾向性、错误性苗头得到有效遏制。”该县纪委负责人表示。（四川省纪委）